📋📖      TIPOS DE ENTREVISTAS

La entrevista es una técnica cualitativa de recogida de información en la que participan dos individuos (aunque pueden participar más)

Más allá del número de participantes, también podemos categorizar los tipos de entrevistas según su formato, es decir, la manera en la que el entrevistador se comunica con el entrevistado y le formula un tipo de preguntas u otras.

    

 Entrevista estructurada

Este tipo de entrevista, la entrevista estructurada, sigue una serie de preguntas fijas que han sido preparadas con anterioridad y se aplican las mismas preguntas a todos los entrevistados. Este tipo de entrevista pone énfasis en la necesidad de crear un contexto lo más similar posible entre las distintas entrevistas realizadas, para poder comparar mejor los resultados obtenidos sin que variables no relevantes contaminen las conclusiones.

 Entrevista no estructurada

La entrevista no estructurada también recibe el nombre de entrevista libre.. En ella se trabaja con preguntas abiertas, sin un orden preestablecido, adquiriendo las características de conversación y permitiendo la espontaneidad. Eso hace que este sea uno de los tipos de entrevistas que más se asemejan a una conversación informal, si bien no deja de tener un método y unos objetivos claros.

La entrevista mixta o semiestructurada 

Este tipo de entrevista es más completa que la estructurada y la no estructurada ya que, al poseer los beneficios de ambas, permite comparar entre los diferentes candidatos y también permite profundizar en las características específicas de éstos.

Bibliografia :

Jonathan, G. (24 de enero de 2019). Psicología y Mente. Obtenido de https://psicologiaymente.com/organizaciones/tipos-de-entrevista-trabajo-caracteristicas