TIPOS DE ENTREVISTA

 A continuación se muestran los tipos de entrevistas que existen y que puedes utilizar ya depende lo que quieres saber en lo personal se me hizo mas interesante la entrevista no dirigida ya que es como una platica, en donde se puede tener mas confianza con el entrevistado. Pero cada persona decidirá que tipo de entrevista abarcara o cual es aquella que cumple sus objetivos.

ENTREVISTA NO DIRIDA: 

Se formulan preguntas conforme éstas vienen a la mente, no hay un formato especial que haya que seguir y la conversación puede avanzar en varias direcciones. El entrevistador sigue puntos de interés conforme vayan surgiendo en respuestas a sus preguntas.

ENTREVISTA DIRIDA:  es un tipo de entrevista que se realiza a partir de un cuestionario, formulario o guion previamente elaborado por la persona que realizará las preguntas. Como lo indica su nombre, a diferencia de las entrevistas abiertas, donde las preguntas no han sido previamente redactas sino que surgen a medida que se desarrolla la entrevista, en este tipo de entrevistas la persona que realiza las preguntas dirige la temática y las posibles respuestas que le gustaría escuchar por parte del entrevistado

Ejemplo:

PREFERENCIAS DEPORTIVAS ENTRE JÓVENES Y ADOLESCENTES EN LA CIUDAD DE MÉXICO

Las siguientes preguntas son las que se deben realizar a todos los entrevistados. Es importante remarcar que el entrevistador se debe ajustar específicamente a ellas, no dando pie a otra serie de preguntas originadas espontáneamente. En los casos en los que también se propongan algunas respuestas, es importante que se siga el mismo protocolo.

1.¿Te gusta algún deporte? Sí / No

2. ¿Cuáles son los tres deportes que más te gustan?

3.¿Cuál de ellos es tu favorito?

4.¿Practicas alguno de ellos? Sí / No

5.Si lo haces, ¿con qué regularidad lo practicas?

6.¿En dónde practicas este deporte?

7.¿Sueles sintonizar en la radio o la televisión alguno de tus deportes favoritos? Sí / No

8.¿Por qué medio de comunicación lo sueles hacer?

9.¿Con qué frecuencia los ves?

Fuente: https://www.ejemplode.com/53-conocimientos_basicos/2937-ejemplo_de_entrevista_dirigida.html#ixzz6eOE8INkH

Fuente: https://www.ejemplode.com/53-conocimientos_basicos/2937-ejemplo_de_entrevista_dirigida.html#ixzz6eODW2nX1

ENTREVISTA ESTRUCTURADA: Son series de preguntas relacionadas con el puesto, con preguntas “preferidas”, que son formuladas a todos los aspirantes al empleo. A diferencia de las entrevistas dirigidas impresas, las entrevistas estructuradas pueden adaptarse para incluir preguntas sobre el trabajo específico en cuestión

ENTREVISTA SECUENCIAL:  el aspirante es entrevistado secuencialmente por varios supervisores y cada uno de ellos lo califica en una forma estándar de evaluación. Las evaluaciones se comparan antes de tomar una decisión.

PANEL DE ENTREVISTA:Entrevista en la que un grupo de entrevistadores hace preguntas al aspirante, permitiendo que todos los entrevistadores aprovechen las respuestas del candidato a las preguntas formuladas por los otros entrevistadores.

ENTREVISTA DE ESTRES: El objetivo de la entrevista es determinar la forma en que un aspirante reaccionará al estrés. En esta entrevista se incomoda al aspirante mediante una serie de preguntas hostiles. Esta técnica ayuda a identificar a los aspirantes hipersensibles y a aquellos que tengan poca o mucha tolerancia al estrés

ENTREVISTA DE EVALUACIÓN: Análisis después de una evaluación del desempeño en el que el supervisor y el empleado comentan la calificación de éste último y las posibles acciones correctivas.

ENTREVISTA DESVINCULACIÓN: Es la que se le realiza a toda persona que deja la organización. Tiene como objetivo conocer la opinión de un empleado que al irse puede mostrarse abierto a comentar los aspectos positivos y negativos que le merece la organización.

https://sites.google.com/site/laentrevista5bpp/tipos-de-entrevisgta/tipoestructural

ENTREVISTA SITUACIONAL: son preguntas sobre cómo el candidato manejar un desafío a los que se enfrentarían en el papel. Las preguntas de la entrevista situacional pueden ayudar a empujar a los candidatos más allá de las respuestas genéricas haciéndoles pensar en cómo manejarían una situación.